Projekt plus 50 lat

1. Cele i Założenia Programy plus 50

Celem programu 50 Plus jest doprowadzenie do zatrudnienia jak największego procentu osób bezrobotnych w wieku powyżej 50 lat. Przewidziany program został opracowany w sposób zapewniający możliwość jego powielenia i stosowania w innych regionach kraju.

Podstawowy cel zostanie zrealizowany poprzez zwiększenie kompetencji zawodowych i społecznych beneficjentów programu. Dla zwiększenia rozwoju kompetencji służyć będą następujące narzędzia:

1. Wirtualna Agencja Pracy
2. Szkolenia zawodowe

Organizatorzy i partnerzy projektu szczególną wagę przywiązują do roli, jaką pełnić będzie Wirtualna Agencja Pracy. Wirtualna Agencja Pracy będzie specjalnym rodzajem Ośrodka Rozwoju, powołanym w celu stanowienia zaplecza lokalowego, organizacyjnego i merytorycznego dla funkcjonowania samopomocowego modelu poszukiwania pracy dla grup ludzi pozostających w szczególnie niekorzystnej sytuacji społecznej. Agencja służy do wykorzystywania procesów grupowych wzmacniających wysiłki bezrobotnych, służące tworzeniu nowych lub modyfikacji starych planów kontynuowania kariery zawodowej. Funkcjonowanie Agencji opiera się na dobrowolnym udziale bezrobotnych zainteresowanych znalezieniem dla siebie pracy.

Podczas spotkań w Agencji osoby bezrobotne mogą:

• wykorzystując posiadany bilans kompetencji zawodowych określić własne zasoby i ograniczenia istotne dla jego aktualnej sytuacji,
• wykorzystując siłę i efekty wprowadzonych synektyk rozwinąć wachlarz sposobów szukania i pozyskania zatrudnienia,
• zwiększyć zasoby własnych możliwości interpersonalnych służących zwiększeniu skuteczności życiowej,
• zwiększyć zasoby własnych możliwości zawodowych poprzez trening zachowań charakterystycznych dla rozwiniętego społeczeństwa informacyjnego,
• wykorzystać możliwości płynące z siły i efektów samopomocy dla tworzenia nowych strategii poszukiwania pracy i rozwiązywania innych problemów,

Chociaż funkcjonowanie Agencji opiera się na dobrowolnej aktywności beneficjentów ostatecznych, to jednak aktywność ta musi mieć bardzo ukierunkowany charakter.

Służyć temu będą następujące zabiegi:

1. każda grupę prowadzi trzech mentorów - specjalnie dobranych i odpowiednio wykształconych, posiadających odpowiednie kwalifikacje zawodowe, wybranych spośród bezrobotnych z wyższym wykształceniem, dobrze byłoby, gdyby mieli doświadczenie w kierowaniu ludźmi
2. doradca zawodowy z właściwego PUP poświęca jeden dzień w tygodniu na konsultacje z grupą w Agencji
3. Dwa razy w miesiącu pracę grupy w każdej Agencji superwizuje doradca zawodowy ProEdu

Uczestnicy zajęć w Agencji obowiązkowo nauczą się posługiwać komputerem w celu wspierania mentorów w prowadzeniu dokumentacji prac grupy, obsługi programu komputerowego Agencji, a także poruszania się po Internecie w celu przeszukiwania ofert pracy, zarówno z zasobów krajowych jak i zagranicznych.

Dużą role Agencji widzimy w tworzeniu nowego wymiaru kontaktu z pracodawcami - z jednej strony zinstytucjonalizowany charakter Agencji, a z drugiej indywidualne motywacje uczestników pozwolą na zwiększenie skuteczności oddziaływania na pracodawców.

Konstrukcja organizacji szkoleń nie zakłada sztywnego realizowania założonych szkoleń niezależnie od potrzeb czy możliwości osób bezrobotnych i specyfiki lokalnego rynku pracy i szkoleń. Za podstawowe w idei tego projektu przyjęto szkolenia językowe i komputerowe, bo w tych obszarach realizuje się nowoczesny wymiar człowieka przekraczającego granice w poszukiwaniu zatrudnienia. Wśród nie wymienionych szkoleń liczymy na zainteresowanie szkoleniami rozwijającymi twórcze podejście do przedsiębiorczości i podejmowania własnej działalności gospodarczej. Oba podmioty: zarówno WSB, jak i Pro Edu są przygotowane do wspólnego prowadzenia takich szkoleń

Czas trwania projektu 10 miesięcy.

2. Realizacja Projektu plus 50

Wnioskodawca, wraz z Partnerem I opracują zasady kwalifikacji do programu jego uczestników oraz mentorów/animatorów, a także przygotują pożądany zakres bilansu zawodowego osób bezrobotnych uczestniczących w programie.

Twórcy założeń kwalifikacji i zawartości bilansu zawodowego przeszkolą pracowników PUP, rekrutujących spośród swoich klientów, uczestników programu.

Każdy PUP biorący udział w projekcie rekrutuje po min 50 uczestników, bezrobotnych, w wieku powyżej 50 lat i trzech mentorów/animatorów.

Każdy uczestnik programu zostanie poddany specjalistycznym badaniom przez doradcę zawodowego w celu sporządzenia dokładnego bilansu zawodowego, niezbędnego do grupowego stworzenia indywidualnych planów kariery uwzględniającego możliwości zawodowe, kierunki rekwalifikacji i doskonalenia oraz sytuacje na rynku pracy

Preferowana grupa docelowa to, zgodnie z założeniami konkursu, osoby w wieku powyżej 50 lat, bezrobotne w okresie ponad 2 lata. Niezależnie od bilansu zawodowego projekt szkoleń przygotowanych przez Wnioskodawcę wraz z partnerami skierowany będzie do osób: skłonnych podjąć pracę za granicą, nie posiadających lub posiadających niewielkie umiejętności obsługi komputera i Internetu, osób zainteresowanych opieką nad osobami w podeszłym wieku, chorymi lub dziećmi oraz osób planujących powrót do wcześniej wykonywanego zawodu lub rekwalifikację. Zaznaczyć należy, że obecnie nie jest znana grupa docelowa, zatem prezentowany haromonogram i zakres szkoleń jest przedstawieniem działań planowanych, ostateczne ustalenia co do zakresu i tematyki organizowanych szkoleń zostaną określone dopiero po sporządzeniu bilansów zawodowych. Prezentowane poniżej typy szkoleń jak i proponowane szkolenia są określeniem możliwości wnioskodawców i ich partnerów. Dlatego też organizatorzy dopuszczają możliwość przesunięć w ramach programu w tym przesunięć kosztów pomiędzy szkoleniami o około 50 %.

Wyodrębnienie grupy docelowej będzie zadaniem konkretnego PUP. Urzędy Pracy mają bezpośredni kontakt z bezrobotnymi, a zatem możliwość rekrutacji uczestników programu. Rekrutacja będzie prowadzona przez pracowników PUP w Radomiu, Kozienicach, Rzeszowie i w Bochni spośród bezrobotnych zarejestrowanych w tych Urzędach, a spełniających kryteria projektu 50 +. Dodatkowo, pracownicy PUP w miarę możliwości będą uwzględniać kryteria zaproponowane przez Wnioskodawcę, a przygotowywane przez Partnera tzn. ProEdu. Pracownicy PUP, pracujący na rzecz projektu zostaną przeszkoleni, zgodnie z harmonogramem jego realizacji, w stosowaniu założonych przez autorów kryteriach. I tak, poza założonymi w warunkach projektu, do projektu kwalifikowane będą te spośród osób bezrobotnych, które zaprezentują odpowiedni poziom motywacji do podjęcia pracy (mierzony za pomocą specjalistycznych narzędzi - skale pomiaru motywacji przygotowane specjalnie na potrzeby projektu przez ProEdu i Studium Badawczo Rozwojowe Psychologii Klinicznej i Doradztwa Zawodowego w Łodzi). Ponadto Każdy z partnerskich PUP otrzyma założone wielkości populacji osób kwalifikowanych do projektu z podziałem na określone preferencje bezrobotnych, co praktycznie określi granice poszukiwań.

Uwzględniając założone w projekcie możliwości szkoleniowe Wnioskodawca proponuje zastosowanie następujących wskaźników:

1. Osoby z wykształceniem wyższym i średnim, w zdecydowanej większości kobiety, deklarujące możliwość pracy jako opiekunki osób starszych lub dzieci, w tym osób i dzieci niepełnosprawnych; te osoby będą oprócz kursu opiekunek szkolone
(w miarę potrzeb) w samodzielnym poszukiwaniu pracy przez Internet, głównie na potrzeby Wirtualnej Agencji Pracy, mają też możliwości nauki języka na wybranym poziomie - przewiduje się, że osoby bezrobotne z tej kategorii stanowić będą 30% wszystkich uczestników programu
2. Osoby zainteresowane nauką programów komputerowych, od podstawowego Pakietu Office, po szkolenia specjalistyczne: grafiki komputerowej lub specjalistycznego wykorzystania komputera w księgowości - w zależności od potrzeb - ta kategoria w założeniu ma objąć do 40% uczestników projektu
3. Osoby wymagające nabycia "na nowo" kwalifikacji zawodowych, odświeżenia posiadanych, którym będziemy oferować przygotowanie do zawodu "w miejscu pracy" - przewiduje się, że tę formę możemy zaproponować nawet 30% uczestników projektu
4. Następnym wskaźnikiem decydujących o udziale w programie jest zgoda osoby bezrobotnej na udział w mini kursie komputerowym, (w przypadku nie posiadania takich umiejętności i poza osobami, o których mowa w punkcie b) niezbędnym dla efektywnego Udziału w działaniach Wirtualnej Agencji Pracy z jej samopomocową formułą - szkolenie dotyczyć będzie wszystkich, nie posiadających tej umiejętności i nie deklarujących potrzeby szkolenia z punktu b, zakłada się, że tą formą szkolenia obejmiemy do 60% uczestników
5. Warunkiem zakwalifikowania do projektu będzie zgoda (bez wyjątków) osoby bezrobotnej i deklaracja o jej udziale w działaniach Wirtualnej Agencji Pracy
6. Do projektu mogą być kwalifikowane osoby wymagające (lub zgłaszające taką potrzebę) innych szkoleń.

Program plus 50 zostal zakonczony. Zobacz:
sprawozdanie z projektu plus 50 !!! [.pdf 646 kb]